Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Se você é apaixonado pelo que faz, proativo, comprometido e com brilho nos olhos, estamos procurando por VOCÊ!

Somos uma empresa de alimentos, com marcas que são referência no mercado, e buscamos um profissional com energia, analítico e colaborativo para compor o nosso time e que abrace a nossa missão de marcar a vida das pessoas com doces momentos.

O objetivo do cargo é elaborar e implementar programas de treinamentos corporativos e ações de desenvolvimento para qualificação dos colaboradores, conforme necessidades identificadas nos indicadores de resultados e objetivos estratégicos do negócio.

Quais são os desafios?

·       Estruturar conteúdos para treinamentos corporativos para desenvolvimento e qualificação dos colaboradores alinhados aos objetivos estratégicos do negócio.

·       Analisar indicadores apresentados em reuniões, demandas de lideranças ou recomendações de consultorias, para diagnosticar e planejar treinamentos técnicos e comportamentais.

·       Identificar, avaliar e qualificar empresas para prestação de serviços de qualificação dos colaboradores como: realização de cursos, palestras, eventos, SIPAT etc.

·       Definir e estruturar a coleta de dados para a formação de indicadores da área com foco na eficiência dos treinamentos e melhoria dos resultados operacionais e gestão da liderança.

·       Fazer análise crítica dos indicadores da área para definição de planos de ações de melhorias.

·       Realizar o planejamento e programação anual dos treinamentos legislativos, técnicos, institucionais e comportamentais; com a respectiva previsão de recursos e agendas, para aprovação das lideranças.

·       Divulgar a agenda de treinamentos para as lideranças programarem a liberação das equipes e sua participação quando aplicável.

·       Colocar em prática a programação de treinamentos, cumprindo com os protocolos de avaliação pelos presentes para medidas de aprimoramento nos conteúdos e didática dos facilitadores.

·       Identificar profissionais especializados para atuar como Educadores em treinamentos técnicos e auxiliá-los na estruturação dos conteúdos programáticos conforme metodologia roda do aprendizado.

·       Revisar e validar conteúdos de procedimentos operacionais, roteiros de treinamentos, apresentações, gravação e edição de videoaulas, para garantir qualidade, objetividade e segurança na comunicação.

·       Desenvolver, estruturar e aplicar conteúdo para realização de treinamentos, eventos e programas de conceitos internos (estabilidade básica, mão na massa, Operador Mantenedor).

·       Fazer a gestão de conteúdos na plataforma de treinamentos digitais (inserir e excluir usuários, cadastrar cursos, construir trilhas de aprendizagem etc.).

·       Fazer a gestão do Programa LUP (lição de um ponto), apoiando as áreas na elaboração e aplicação de conteúdos; e promovendo ações de reconhecimento e valorização dos profissionais participantes.

·       Registrar todos os investimentos em treinamentos contendo as respectivas notas fiscais e certificados para prestação de contas e manutenção do convênio com as entidades SESI e SENAI.

·       Organizar recursos necessários para realização de treinamentos internos e externos, como reserva de sala, projetor, convites, transportes, reserva de hotel e outros correlatos.

·       Receber e programar visitas de alunos e empresas as instalações da Cory.

·       Documentar o registro dos treinamentos, mediante registro digital dos conteúdos,  listas de presença respeitando os protocolos legais quando houver.

·       Manter atualizadas as matrizes de treinamentos, elaborando novas quando necessário.

·       Divulgar nos canais de comunicação interna as ações de treinamento e desenvolvimento realizadas pela área, valorizando os destaques do período.

·       Apoiar líderes de projetos na aplicação de conteúdos com base na metodologia da roda do aprendizado, garantindo a cultura de educação e desenvolvimento da empresa.

·       Elaborar Checklist conforme conteúdo dos treinamentos para avaliação de eficácia, servindo de referência para planos de ação de reciclagem ou revisão de conteúdo.

·       Realizar inspeções nos postos de trabalho para confirmar a qualificação dos Operadores conforme grade de treinamentos obrigatórios.

·       Realizar avaliações, conforme checklist específico (por tema), com os líderes e educadores das áreas para verificar conformidade operacional com os conteúdos dos treinamentos, permitindo a identificação da eficácia do processo em desenvolvimento ou desvios a serem corrigidos.

·       Elaborar relatórios de não conformidades das avaliações de eficácia, indicando as medidas necessárias para correção dos desvios com os respectivos prazos.

·       Monitorar o cumprimento das medidas de correção dos desvios indicadas nos relatórios de avaliação de eficácia dos treinamentos com objetivo de garantir a correção do processo.

·       Consolidar os indicadores da área com recomendação de melhorias para apresentação na reunião de resultados.

Escolaridade: Ensino superior em Psicologia, Adm, Engenharia e afins.

Informática: Pacote Office

Gestão de projetos e pessoas

Ferramentas de avaliação de treinamento

Preferencialmente com conhecimento em:

·       Metodologia da roda do aprendizado e Métodos de Análise e Solução de Problemas

O que a Cory oferece para você:

▸ Salário compatível com o mercado

▸ Gympass

▸ Restaurante no Local

▸ Vale Alimentação ou Refeição

▸ Kit Mensal de Produtos Cory

▸ Sala de Descanso e Jogos

▸ Seguro de Vida

▸ Auxílio Creche

▸ Programa de Participação em Resultados

▸ Assistência médica

▸ Assistência odontológica

▸ Estacionamento

▸ Vale transporte

▸ Parcerias com Instituições de Ensino e Escolas de Idiomas

▸ Desconto em nossa Loja de Fábrica

▸ Comemoração em datas especiais

▸ Programas de Desenvolvimento

▸ Programas Sociais e de Diversidade

Na Cory, acreditamos que um time diverso resulta em um ambiente mais inclusivo, plural e inovador, além de possibilitar o protagonismo na formação de uma sociedade mais justa e igualitária.

O que nos torna tão especial é o reconhecimento das pessoas que fazem parte da nossa história! Por isso, o desenvolvimento humano é tão importante para a companhia: aqui, cocriamos com nossos talentos, valorizamos suas histórias pessoais e destacamos sua jornada de sucesso.

Desenvolver pessoas faz parte do jeitinho Cory de ser, por isso, venha fazer parte! #VemSerCory

Convidamos você para conhecer mais sobre a nossa história de delícias 🍬

Nascemos como uma pequena panificadora sem forno na cidade de Lins e nos transformamos em uma indústria de alimentos com mais de 50 anos de história. Nossa jornada teve erros e acertos, mas para chegar até aqui, contamos com pessoas de garra, brilho nos olhos e apaixonadas pelo que fazem... Seguimos avançando, inovando e marcando vidas.

“Dos fornos da Cory saem mais que alimentos. Sai muita alegria e diversão”

A frase do Sr. Nelson, fundador da Cory, não poderia ser mais feliz. Afinal, nossos produtos significam muito mais do que itens de consumo.

Quantos romances não tiveram início com os recados nas embalagens de Icekiss? 🍬

Quantas amizades não foram fortalecidas com Hipopó, o amigo da criançada? 🍪

Quantas tardes de risadas entre amigos não tiveram a companhia da bala Chita? 🐵

Cada momento de alegria em que a Cory fez parte, é o que tem nos movido até agora e o que continuará nos movendo no futuro.